基本的考え方とチェックポイント


公正な採用選考の基本

  ic_h5.gif  雇用条件・採用基準に合った全ての人が応募できる原則を確立する。
  ic_h5.gif  応募者のもつ適性・能力が求人職種の職務を遂行できるかどうかだけを基準として採用選考を行う。


採用方針・採用計画のチェックポイント

  ic_h5.gif  本人の適性・能力以外のこと(親の職業や家庭状況など)を採用の条件にしていないか。


採用基準・採用方法のチェックポイント

  ic_h5.gif  職務遂行能力を条件とした公正な基準ができているか。
  ic_h5.gif  公正に評価する方法がとられているか。
  ic_h5.gif  応募者の基本的人権を尊重する体制がとられているか。
  ic_h5.gif  募集・応募書類は適正なものであるか。
(近畿高等学校統一応募用紙、JIS規格履歴書など)
  ic_h5.gif  画一的な健康診断を実施していないか。


次のような事項について質問や作文を課すことは就職差別につながり、公正な採用選考とはいえません。

 
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本人に責任のない事項 例えば・・・
 ・ 本籍、出生地に関すること
 ・ 家族に関すること
  (職業、続柄、健康、地位、学歴、収入、資産など)
 ・ 住宅状況に関すること
  (間取り、部屋数住宅の種類、近隣の施設など)
 ・ 生活環境、家庭環境に関すること
 
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本来自由であるべき事項 例えば・・・
 ・ 宗教に関すること
 ・ 支持政党に関すること
 ・ 人生観、生活信条などに関すること
 ・ 尊敬する人物に関すること
 ・ 思想に関すること
 ・ 労働組合、学生運動など社会運動に関すること
 ・ 購読新聞、雑誌、愛読書などに関すること


詳細リンク

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 採用選考における適切な質問内容の例
 就職差別につながるおそれのある不適切な質問の例
 募集、応募書類の点検事項
 社用紙について
 採用選考時の健康診断について
 C型肝炎ウイルス等について
 色覚検査の廃止等について
 本籍・戸籍謄本等について
 身元調査について
 学科試験、作文について
 JIS規格履歴書(48KB; Wordファイル)


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