求人者の方にとってのメリット

		自社の人材ニーズに合致した人材の育成・確保ができます。
		ジョブ・カード制度を利用して、訓練カリキュラムや評価シートの策定により、自社の人材育成・研修体制を構築することができます。
		担当社員の指導力向上が期待される。
		助成制度（キャリア形成促進助成金）の活用による訓練経費等の負担軽減ができます。
		人材育成や能力開発に積極的な企業、非正規労働者のキャリア・アップを支援する社会的企業であることをPRできます。

ジョブ・カード制度　Q&A

Q1　ジョブ・カード制度とはどのようなものですか？

	正社員経験が少ない（フリーター、子育てが一段落した女性、母子家庭の母親等）もしくは、ない方が
	1.	ハローワーク等でのキャリア・コンサルティング（※）を通じ、
	2.	企業における実習と教育訓練機関等における座学を組み合わせた実践的な職業訓練(職業能力形成プログラム)を受講し、
	3.	能力向上を図り、職業訓練修了後の評価結果である「評価シート」の交付を受けて、
	4.	これを自分の職歴や教育訓練歴等の情報と一体的に「ジョブ・カード」（※※）として取りまとめ、
	常用雇用を目指した就職活動やキャリア形成に活用する制度です。
	（※）キャリア・コンサルティング
		厚生労働省又は登録団体に登録されたキャリア・コンサルタントと一緒に、就業希望・訓練希望等の整理、確認をしながら「ジョブ・カード」を作成する一連の作業。
	（※※）ジョブ・カード
		「総括表」、「職務経歴」、「学習歴・訓練歴」、「免許・取得資格」、「キャリアシート」、「評価シート」をまとめたもの。（様式はこちら） 管理は交付を受けた本人が行い、就職活動に当たり企業に提出するかについても自由。

Q2　通常の履歴書や職務経歴書とジョブ・カードの違いはなんですか？

	ジョブ・カードの交付を受けるには、厚生労働省又は登録団体に登録されたキャリア・コンサルタントのコンサルティングを受ける必要があります。 求職者の方はキャリア・コンサルティングを受けることによって職業意識やキャリア形成上の課題を明確にし、自らの職業選択やキャリアの方向付けをしていくことが可能となります。 また登録キャリア・コンサルタントはジョブ・カードの作成の際に修了証等の提出書類を基に職務経歴、免許・資格取得等の確認を行います。

Q3　ジョブ・カードはどこで取得できますか？

Q4　職業能力形成プログラムとはどのようなものですか？

Q5　職業能力形成プログラムを受けなくても、ジョブ・カードを作成することはできるのでしょうか？

Q6　職業能力形成プログラム受講中の生活はどうなりますか？

Q7　職業能力形成プログラムを修了した後は、そのまま継続して雇用されるのでしょうか？