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ワンポイント!労基法シリーズ

 

 事業場における労働基準法違反には、法令が正確に理解されていないために生じている事例が少なからず見られます。

 大阪労働局では、使用者と労働者の双方に法令をより理解していただくため、労働基準法の基本的な項目についてテーマ別にポスターを作成し、大阪府内の労働基準監督署やハローワークにて掲示します。

 周知啓発用の資料としてどなたでも利用できるよう、項目別に随時掲載しますので、社内周知等に是非ご利用ください。

 

     

  

    

  (1) 労働条件の明示について(労働基準法第15条)

     「交付していますか?雇入れ通知書」(平成28年6月)

 

  (2) 年少者の労働基準について(労働基準法第56条から64条まで)

      「年少者・児童の保護規定」(平成28年8月)

 

  (3) 就業規則についての作成・周知について(労働基準法第89条・106条)

    「確認しましょう!就業規則」 (平成28年8月)

 

  (4) 年次有給休暇について(労働基準法第39条)

    「取得していますか?年次有給休暇」(平成28年9月)

 

  (5) 36協定(時間外労働・休日労働協定)(労働基準法第36条掲載)

     「確認しましょう!36協定(時間外労働・休日労働協定)」(平成28年10月)

 

   (6) 割増賃金の計算について(労働基準法第37条)

          「しっかりと支払われてますか?あなたの残業代」(平成28年11月)

 

    (7)  女性の労働基準について(労働基準法第64条の2から68条まで)

     「労働基準法における女性の保護規定」(平成28年12月) 

 

    (8) 解雇制限・解雇予告について(労働基準法第19条・20条)

     「守りましょう!解雇制限と必要な手続き」(平成29年1月)

 

    

 

    

 

     

 

      ~ English ~
      (1)  「Clear Statement of Working Conditions」 (2016.10.6)
 

 

     ~ Português ~
      (1)  「Recebeu uma notificação das condições de trabalho ?」 (2016.10.6)
 


     ~ 汉语 ~
      (1)  「有领取雇用通知书吗?」 (2016.10.6)
 

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