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職場での男女均等、育児・介護等に関するトラブル解決のための制度


 大阪労働局雇用環境・均等部 指導課では、労働者と事業主との間で男女雇用機会均等法、育児・介護休業法、パートタイム労働法に関する民事上のトラブルが生じた場合、解決に向けた援助を行っています。

 援助の制度には、大阪労働局長による援助と、調停委員(弁護士や学識経験者等の専門家)による調停の2種類があります。


援助の対象となる紛争は

男女雇用機会均等法関係

  ic_h5.gif  募集・採用、配置(業務の配分及び権限の付与を含む)・昇進・降格・教育訓練、一定の範囲の福利厚生、職種・雇用形態の変更、退職勧奨・定年・解雇・労働契約の更新
  ic_h5.gif  一定の範囲の間接差別
  ic_h5.gif  婚姻・妊娠・出産等を理由とする不利益取扱い
  ic_h5.gif  セクシュアルハラスメント
  ic_h5.gif  母性健康管理
  ※ 募集・採用は、調停の対象にはなりません。


育児・介護休業法関係

  ic_h5.gif  育児休業制度
  ic_h5.gif  介護休業制度
  ic_h5.gif  子の看護休暇制度
  ic_h5.gif  介護休暇制度
  ic_h5.gif  育児のための所定外労働免除
  ic_h5.gif  時間外労働の制限
  ic_h5.gif  深夜業の制限
  ic_h5.gif  勤務時間短縮等の措置
  ic_h5.gif  育児休業等を理由とする解雇その他不利益取扱い
  ic_h5.gif  労働者の配置に関する配慮


パートタイム労働法関係

  ic_h5.gif  労働条件の文書交付等
  ic_h5.gif  通常の労働者と同視すべきパートタイム労働者に対する差別的取扱いの禁止
  ic_h5.gif  職務の遂行に必要な教育訓練
  ic_h5.gif  福利厚生施設の利用の機会
  ic_h5.gif  通常の労働者への転換を推進するための措置
  ic_h5.gif  待遇の決定についての説明


援助の申し立てができるのは

紛争の当事者である男女労働者及び事業主

  労働者の勤務先が大阪府内の事業所であること。派遣労働者の場合は原則として派遣元事業主管轄の労働局に申し立ててください。
  当事者以外の方からの申し立ては受けられません。
  援助の対象となっている場合でも、裁判中や他の行政機関に相談中などの場合は制度を利用できない場合もあります。


援助の種類

大阪労働局長による援助

  ・・・ 簡易な手続きで行政機関に迅速に解決してもらう
 
 大阪労働局が当事者双方の事情を聞き、問題解決に必要な具体策を提示することにより、トラブルの解決を図ります。


調停委員による調停

  ・・・ 公平・中立性の高い第三者機関に援助してもらう
 
 調停委員が当事者双方の事情を聞き、調停案を作成して双方に受諾を勧告することにより、トラブルの解決を図ります。


特徴

 行政機関が公正かつ中立な立場で行う制度であり、双方の歩み寄りによる解決を図るための制度です。


 援助の申立に応じるかどうかは任意です。


 援助を実施しても歩み寄りが得られない場合などは打ち切りとなります。但し、法的に問題があった場合は、別途行政指導を行います。



紛争解決援助の申出先、
男女雇用機会均等法等についての問い合わせ先


大阪労働局雇用環境・均等部指導課
  〒540-8527
  大阪市中央区大手前4-1-67 大阪合同庁舎第2号館8階
  TEL 06-6941-8940  FAX 06-6946-6465


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