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   このコーナーでは、厚生労働省、大阪労働局、大阪府内の自治体・行政機関、経営者団体等の

女性の活躍推進に関する取組等についての情報を提供します。

 

 

  大阪労働局雇用均等室は、平成28年4月1日より
   大阪労働局 雇用環境・均等部に組織変更しました。


  女性活躍推進法、女性活躍加速化助成金のお問い合わせ
  女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画策定届の提出・認定申請は
  雇用環境・均等部 指導課
     〒540-8527 大阪市中央区大手前4-1-67 大阪合同庁舎第2号館8F
      電話番号06-6941-8940(住所、電話番号とも雇用均等室と変更ありません)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 女性活躍推進法関係

 

 女性活躍推進法に基づく認定 

 
   女性活躍推進法では、一般事業主行動計画の策定・届出を行った企業のうち、一定の

 基準を満たし、女性の活躍推進に関する状況等が優良な事業主は、申請により厚生労働

 大臣の認定を受けることができます。

 

   大阪労働局管内の認定企業名一覧はこちら(平成28年9月12日現在)

  ※認定基準
   
「採用」「継続就業」「労働時間等の働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」の5つの

 評価項目のうち、基準を満たす項目数に応じて、1つ又は2つ満たせば第1段階、3つ又は4つ

 満たせば第2段階、全て満たせば第3段階となります。
    認定を受けた企業は認定マーク(愛称「えるぼし」)を商品や広告、名刺、求人票などに使用

 することができ、女性の活躍を推進している事業主であることをアピールすることができます。

 

    認定制度については「女性活躍推進法特集ページ」(厚生労働省HP)       

 

 女性活躍推進法の概要

    

 

    詳細は、パンフレット、厚生労働省HPでご確認ください。       

          女性活躍推進法パンフレット(2025KB; PDFファイル)

        女性活躍推進法特集ページ(厚生労働省HP)

          女性の活躍推進企業データベース

       企業における女性の活躍の情報を一元的に集約したデータベースです。

       女性活躍推進法における「行動計画の外部への公表」及び「自社の女性の

       活躍の状況に関する情報公表」の掲載先としてご活用ください。 

 

 

  【301人以上の労働者を雇用する事業主の皆様へ】

    平成28年4月1日までに、一般事業主行動計画の策定・届出、情報公表などを行う必要が

      あります。未届の場合は早急にご提出ください。

 

    ☆ 自社の女性の活躍状況を把握し、課題分析を行ってください

      行動計画の策定にあたっては、次の女性の活躍状況(基礎項目(1)~(4))については必ず把握し、
      課題分析を行ってください。
       (1) 採用した労働者に占める女性の割合(総合職、一般職、パートタイム労働者等の雇用管理区分ごと)
       (2) 男女の平均勤続年数の差異(総合職、一般職、パートタイム労働者等の雇用管理区分ごと)
       (3) 労働者の各月ごとの法定時間外労働と法定休日労働の状況(1年間分)
       (4) 管理職(課長級以上、役員除く)に占める女性労働者の割合
         ※ このほか、男女別の採用における競争倍率(区)、男女別の配置の状況(区)など、厚生労働省令で
              定める21の選択項目についても状況把握、課題分析を行うことが効果的です。

 

    ☆行動計画を策定してください

     行動計画には、計画期間、数値目標、取組内容、取組の実施時期を
     盛り込んでください

        状況把握・課題分析の結果を踏まえて、女性の活躍推進に向けた行動計画を策定してください。
      ○ 計画期間は、おおむね2年から5年間が望ましいです。
      ○ 数値目標は、1つ以上定める必要があります。
        例:技術系の採用者に占める女性比率を○%以上にする。
           課長級以上の管理職に占める女性比率を○%以上にする。
      ○ 数値目標の達成に向けて、どのような取組を、いつ実施するか検討し、盛り込んでください。
        例:平成○年○月 技術系の女性の応募を増やすため、学生向けパンフレットの内容を見直し、

                       改定する。
           平成○年○月 女性社員を対象とした、管理職キャリア育成研修を実施する。
     

 

         行動計画の策定例(115KB; PDFファイル)

 

       ☆ 行動計画は社内周知を行い、外部に公表してください
             策定した行動計画は、非正規労働者を含む全ての労働者に周知してください。
                 周知方法:事業所の見やすい場所への掲示、書面での配布、企業内ネットワークへの掲載
   

             外部公表には、厚生労働省が運営する女性の活躍推進企業データベースをご活用ください。

 

       ☆ 自社の女性の活躍に関する情報を公表してください   
             以下の14項目の中から、1つ以上選択して公表してください。
          ※(区)は雇用管理区分ごとに把握することが必要。
                    (派)は派遣労働者の役務の提供を受けている場合は派遣労働者を含めて把握することが必要。
 

 

  ○ 採用
    (1)採用した労働者に占める女性労働者の割合(区) (2)男女別の採用における競争倍率(区)
    (3)労働者に占める女性労働者の割合(区)(派)


 ○ 継続就業・働き方改革
    (4)男女の平均継続勤務年数の差異
    (5)10事業年度前及びその前後の事業年度に採用された労働者の男女別の継続雇用割合
    (6)男女別の育児休業取得率(区)  (7)労働者の一月当たりの平均残業時間
    (8)労働者の一月当たりの平均残業時間(区)(派)  (9)有給休暇取得率


 ○ 評価・登用
    (10)係長級にある者に占める女性労働者の割合  (11)管理職に占める女性労働者の割合
    (12)役員に占める女性の割合

 ○ 再チャレンジ(多様なキャリアコース)
    (13)男女別の職種又は雇用形態の転換実績(区)(派:雇入れの実績)

       (14)男女別の再雇用又は中途採用の実績


 

 

            公表例:男女の平均勤続年数の差異 平成○年○月○日現在 男性15年-女性10年=5年

          

              情報公表には、厚生労働省が運営する女性の活躍推進企業データベースをご活用ください。
 
   ☆ 行動計画を策定した旨を、都道府県労働局に届け出てください
      
行動計画を策定、変更した場合は、一般事業主行動計画策定届・変更届を、郵送、持参により、

      都道府県労働局に届け出る必要があります。

 

 

       一般事業主行動計画策定届・変更届 様式(81KB; MS-Wordファイル)

       (この用紙以外でも必要事項が記載されていれば有効です。)

 

       行動計画策定届の記載例(272KB; PDFファイル) 

   

 

 

お届け先は、大阪労働局雇用環境・均等部 指導課
     〒540-8527 大阪市中央区大手前4-1-67

                                       大阪合同庁舎第2 号館8 階
     Tel 06-6941-8940  Fax06-6946-6465

                

    

 

   女性活躍加速化助成金が創設されました!(厚生労働省HP)

   

    ~女性活躍推進法の施行にさきがけて取り組む事業主のみなさん。助成金をご活用ください!~

      女性活躍推進法に沿って、一般事業主行動計画の策定等を行ったうえで、行動計画に盛り込んだ取組内容を実施し、

      数値目標を達成した事業主に助成金を支給します。         

 

  

 

 

 

 

 

 

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 ・9月は「OSAKA女性活躍推進月間」です

 

 ・OSAKA女性活躍推進月間シンポジウムが開催されます 

   日時:平成28年9月13日(火)13:30~16:00  場所:エル・おおさか 本館2階エルシアター

 

 ・第3回輝く女性のためのシンポジウムが開催されます

   日時:平成28年9月16日(金)14:00~18:00  場所:ナレッジシアター(グランフロント大阪北館 4F)

 

 

 

 

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ポジティブ・アクション(女性の活躍推進)に取り組まれる企業の方へ

(厚生労働省HP)

   ポジティブ・アクションとはなにか、その取り組み方法、厚生労働省が作成した各種資料等を掲載しています。

 ポジティブ・アクションを推進している企業を表彰する「均等・両立推進企業表彰」制度についても掲載しています。

 ポジティブ・アクション普及促進のためのシンボルマーク『きらら』も紹介しています。

 

 

女性の活躍・両立支援総合サイト

女性の活躍・両立支援 総合サイト(厚生労働省委託)

  企業における、女性の活躍推進、仕事と家庭の両立支援に関する情報を提供しています。

  各企業の女性の活躍推進の取組や、自社の状況が診断できるツール等、ポジティブ・アクションに関する各種情報を提供する「ポジティブ・アクション情報ポータルサイト」もあります。 

 

 

(中小企業のための女性活躍推進事業).png 

中小企業のための女性活躍推進事業(厚生労働省委託)

   女性活躍推進に向けて取り組む企業に向け、女性活躍推進法に基づく課題分析や行動計画策定等に関する説明会を全国で

  実施。取組に向けての一歩を踏み出していただくための支援の場として解説されました。

  アドバイザーによる個別支援も実施しています。 

 

 

OSAKAしごとフィールド

 OSAKAしごとフィールド(大阪府

  就職を希望する方、人材を採用・育成したい中小企業の方のための就職支援施設です。

 各種セミナー等、さまざまなサポートが用意されています。

 「働くママ応援コーナー」もあります。 

 

 

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 OSAKA女性活躍推進会議(大阪府

  オール大阪で女性活躍推進の機運を盛り上げるために、行政機関・経済団体・労働組合・大学等から成る

 「OSAKA女性活躍推進会議」が設置されました。構成団体が実施するイベント等の情報を発信します。

 

 

 

きらめく女性の応援ひろば~未来へレディgo~ 

 きらめく女性の応援ひろば~未来へレディgo!~

 (大阪市 女性の活躍促進「見える化」情報発信事業)

  大阪市が取り組む女性活躍促進事業の内容、大阪市女性活躍リーディングカンパニー認証企業の紹介等、女性がいきいきと活躍している姿を情報発信しています! 

 

 

大阪商工会議所「企業における女性の発掘・戦力化支援事業」 

 企業における女性の発掘・戦力化事業

 (大阪商工会議所)

  大阪商工会議所の女性の活躍推進に関する事業や、セミナー情報等が紹介されています。

  在阪企業の女性の活躍事例集『女活のススメ』も掲載されています。 

 

 

 

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